2023年7月10日 / 最終更新日 : 2023年7月10日 connect 未分類 今年度の最低賃金 議論開始 厚生労働省の中央最低賃金審議会は６月30日、今年の最低賃金の引上げ額の目安を決める議論を開始した。今後は、７月下旬頃の同審議会による答申を踏まえて、８月頃各都道府県の地方最低賃金審議会が実際の引上げ額を決め、10月から適 […]
2023年7月10日 / 最終更新日 : 2023年7月10日 connect 未分類 認知症患者に暗証番号不要のマイナカード 総務省は４日、認知症などでマイナンバーカードの管理に不安のある人を対象に、暗証番号を設定しなくても交付できるよう運用を変更する方針を明らかにした。代理人や高齢者施設の職員の負担を軽減する狙いもあり、このカードでは用途が保 […]
2023年7月3日 / 最終更新日 : 2023年7月3日 connect 未分類 介護休業・介護休暇 社員への周知を義務に 厚生労働省の労働政策審議会は、介護休業や介護休暇制度について対象者に知らせることを労使協定により勤続６カ月未満の労働者を介護休暇の適用除外とする仕組みの廃止も目指す。2024年の通常国会への育児・介護休業法の改正案提出を […]
2023年7月3日 / 最終更新日 : 2023年7月3日 connect 未分類 国民年金納付率76.1％ 11年連続上昇 厚生労働省の26日の発表によると、2022年度の国民年金保険料の納付率は前年度から2.2ポイント増の76.1％となり、11年連続で上昇した。各年度の納付期限を過ぎた後、過去２年分までさかのぼって支払うことができる分を含め […]
2023年7月3日 / 最終更新日 : 2023年7月3日 connect 未分類 年収106万円の壁解消に１人50万円助成 パートなどの働き控えにつながっているとされる「年収106万円の壁」について、政府はキャリアアップ助成金を拡充して１人最大50万円を助成し、社会保険料に充当できるようにする。３年程度の時限措置とし、早ければ23年度中に開始 […]
2023年6月26日 / 最終更新日 : 2023年6月26日 connect 未分類 骨太の方針閣議決定 政府は16日、「経済財政運営と改革の基本方針（骨太の方針）」と新しい資本主義実現に向けた実行計画の改訂版など、政府３計画を閣議決定した。「リスキリング」「職務給の導入」「労働移動の円滑化」の三位一体の労働市場改革、少子化 […]
2023年6月26日 / 最終更新日 : 2023年6月26日 connect 未分類 「カスハラ」労災認定基準に追加 厚労省検討会が提言 厚生労働省の検討会は20日、うつ病など精神障害の労災認定基準に関する報告書をまとめた。カスタマーハラスメント（カスハラ）による被害を新たな類型として認定基準に加えるよう提言。また、パワハラ事例の中に「性的指向・性自認に関 […]
2023年6月26日 / 最終更新日 : 2023年6月26日 connect 未分類 再雇用者の賃金めぐる違法判断見直しへ 最高裁で弁論 定年退職後の再雇用で基本給などの賃金が大幅に減額されたのは不当だとして、名古屋自動車学校に勤めていた男性２人が同社に定年前との差額分の支払いを求めた訴訟の上告審弁論が22日、最高裁第１小法廷で開かれ、結審した。判決は７月 […]
2023年6月19日 / 最終更新日 : 2023年6月19日 connect 未分類 特定技能２号 11分野に拡大 閣議決定 政府は９日、在留資格「特定技能２号」の対象を現在の２分野から11分野へ拡大する方針を閣議決定した。新たにビルクリーニング、自動車整備、農業、外食業など９分野を追加する。今後、法務省令改正により対象を追加、今秋にも９分野の […]
2023年6月19日 / 最終更新日 : 2023年6月19日 connect 未分類 正職員の有給減 JP労組了承 日本郵政グループ最大の労組である日本郵政グループ労働組合（JP労組）の定期全国大会で、15日、夏冬の有給休暇を期間雇用社員に各１日付与する一方で正社員は各１日に減らすという、会社の見直し案受入れを含む運動方針が、了承され […]